Kunci sukses berdirinya sebuah perusahaan berawal dari lingkungan kerja yang harmonis. Energi positif yang diciptakan dalam lingkungan kerja dapat memberikan dampak positif pada produktivitas, hubungan internal, dan bisnis secara keseluruhan antarkaryawan.
Lingkungan kerja yang harmonis, nyaman, dan kondusif seperti ini dapat membuat betah karyawannya dan memudahkan dalam setiap proses penyelesaian masalah.
Membangun lingkungan kerja yang harmonis tidaklah mudah, karena tidak hanya melibatkan sarana pekerjaan yang memadai, tetapi melibatkan faktor “human internal” atau orang-orang yang berada di dalamnya.
Lalu, bagaimana cara membangun lingkungan kerja yang harmonis? Sikap apa saja yang harus dimiliki untuk membangun kerja yang harmonis? Simak artikel berikut ini!
Menciptakan Tempat Kerja yang Berenergi
Sebagian besar karyawan menghabiskan separuh waktunya di tempat kerja. Maka, lingkungan kerja yang harmonis dan menyenangkan akan memberikan rasa nyaman saat bekerja dan memberikan energi yang positif.
Menciptakan tempat kerja yang berenergi bisa dimulai dengan melakukan tata ruang yang baik, seperti dengan membuat desain lingkungan kerja yang terbuka.
Hal tersebut dapat meningkatkan komunikasi, hubungan interpersonal, dan kepuasan kerja. Selain itu dapat mengurangi terjadinya konflik yang disebabkan kurangnya komunikasi.
Artikel menarik lainnya: MEMULAI BISNIS DARI NOL, BAGAIMANA CARANYA?
Memberikan Ruang Bagi Karyawan untuk Bermimpi dan Meninggalkan Pekerjaan
Dengan memberikan karyawan atau tim untuk bermimpi dan mengerjakan hal lain, maka akan menumbuhkan segudang inovasi yang akan berdampak pada perusahaan yang sedang berjalan.
Contohnya, di perusahaan Google saat itu memberikan kesempatan bagi karyawannya untuk melakukan pekerjaan sampingan guna mewujudkan mimpi karyawannya masing-masing. Dari ruang yang diberikan kepada seorang karyawan, lahirlah inovasil Gmail dan Google News.
Artikel menarik lainnya: MENDIRIKAN BISNIS STARTUP, APA SAJA KEUNTUNGANNYA?
Membagi Keuntungan dengan Karyawan
Penghasilan merupakan salah satu tolak ukur dalam lingkungan kerja. Membagi keuntungan di luar upah yang diberikan dapat meningkatkan rasa kepemilikan dan antusiasme para karyawan. Semakin tinggi keterlibatan karyawan, semakin menumbuhkan lingkungan kerja yang harmonis dan optimal.
Mengapresiasi Karyawan
Apresiasi atau penghargaan atas prestasi kerja yang diraih menjadi unsur penting untuk memicu motivasi dan produktivitas dalam bekerja.
Apresiasi tidak hanya berupa bonus atau tambahan gaji. Apresiasi bisa didapatkan dari rekan kerja yang menciptakan lingkungan kerja positif.
Lingkungan kerja yang saling menghargai dan menghormati menjadi dasar untuk menciptakan keakraban dalam bekerja, serta meminimalkan resiko terjadinya benturan sikap yang tidak perlu.
Salah satu bentu apresiasi di lingkungan kerja dengan menghindari bergosip yang membahas kelemahan atau permasalahan rekan kerja. Bahkan memandang sebelah mata dan merendahkan rekan kerja yang sedang berada dalam masalah akan jauh dari lingkungan kerja yang harmonis.
Artikel menarik lainnya: PERLUKAH MENGURUS IZIN USAHA PERKEBUNAN?
Hukuman yang Bijaksana
Hukuman yang bijaksana apakah ada? Seperti apa bentuknya? Perlu diketahui, hukuman itu bersifat hitam – putih dan benar – salah. Hukuman memiliki sifat yang kaku, itu tidak bisa dihindari karena begitulah hakikatnya.
Setiap individu tentunya memiliki keunikan tersendiri. Demikian pula jika terjadi pelanggaran aturan, maka latar belakang terjadinya pelanggaran tersebut bisa berbeda untuk kasus yang sama.
Pemberikan hukuman harus dilakukan dengan bijaksana agar terpenuhi tujuan hukuman, yaitu untuk memberikan efek jera. Atasan yang baik tentunya akan memberikan hukuman yang bijaksana, tidak mematikan kreativitas, dan motivasi kerja. Dengan harapan individu tetap bisa memberikan kontribusi positif dalam pekerjaannya.
Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pribadi
Lelah bekerja menjadi salah satu pemicu memburuknya performa kerja seseorang yang tentunya akan berdampak pula pada lingkungan kerja. Kelelahan termasuk dalam masalah psikis yang harus diperhatikan karena akan berdampak pada motivasi kerja seseorang,
Maka dari itu, untuk menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, perusahaan harus melakukan pembagian kerja dengan waktu yang sesuai pada setiap karyawan. Sehingga setiap karyawan dapat memiliki keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadinya. Dengan hal ini, setiap karyawan akan memberikan performa yang baik dalam setiap pekerjaannya.
Mulai kembangkan perusahaan Anda dengan mendaftarkan legalitas usaha Anda bersama ISGroup Consulting,
ISGroup Consulting dapat memberikan layanan pembuatan PT, pengurusan izin bangunan, pendaftaran BPOM, sertifikat halal, dan masih banyak lainnya. Proses pembuatan legalitas usaha dapat dilakukan dengan mudah, tidak ribet, dan bisa dilakukan dari rumah saja.
Ketahui informasi ISGroup Consulting selengkapnya di www.isgroupconsulting.com atau konsultasikan bisnis Anda sekarang GRATIS di 081287414927.
